Parceiro
fiável

Compreendemos a sua língua, a sua visão.

Serviço ao Empregador

As nossas paixões e competências ao seu serviço

A SIBIOS é uma empresa de Gestão Global de Talentos e Consultoria de RH, estabelecida para fornecer sem preconceitos. As nossas soluções são baseadas nas suas necessidades comerciais. Adotamos uma abordagem proactiva para assegurar que os nossos clientes estão sempre um passo à frente dos seus concorrentes.

Trabalhando localmente ou em países emergentes com o nosso pessoal multilingue, temos experiência no fornecimento de recursos em 5 continentes.

Encontrar candidatos para uma posição disponível é mais do que selecionar apenas as melhores qualificações. É necessário encontrar o ajuste certo para a sua indústria e cultura organizacional específica.

As nossas soluções

Os Contratantes ou Freelancers trazem as competências certas e a flexibilidade que é fundamental para o sucesso do seu projeto. Contratámos muitos freelancers experientes dentro de várias tecnologias TI e dentro dos setores de Energia na EMEA, ÁSIA e América.

Conhecemos o mercado e sabemos onde encontrar as pessoas certas!

Compreender a sua visão para que isso aconteça requer um grande líder com inspiração). Um grande líder é inestimável, mas difícil de encontrar, mas não para a SIBIOS. Temos a rede e a experiência para falar com grandes líderes que podem gerir uma equipa, departamento, programa, país, região ou a empresa inteira.

Podemos ser a extensão do seu departamento de recrutamento de Talentos de RH, proporcionando-lhe um processo de recrutamento completo no local e/ou fora do local. Somos flexíveis em termos de prestação de um serviço como recrutador de talentos e/ou dentro da sua equipa de apoio, dependendo dos seus números de recrutamento. Sistema completo de recrutamento de CRM incluído.

Vamos gerir todo o ciclo de vida da contratação – desde o planeamento da força de trabalho ao sourcing, seleção, avaliação e gestão da oferta. Sistema completo de recrutamento de CRM incluído.

Em colaboração com os nossos consultores seniores, com mais de 20 anos de experiência em RH e HRIS, fornecemos conhecimentos pragmáticos, funcionais e técnicos aos nossos clientes em termos de estratégia, implementação, gestão de mão-de-obra e muito mais.

O nosso método

Coordenaremos e agendaremos a entrevista , analisaremos com o Candidato os motivos pelos quais ele deve considerar trabalhar para sua empresa em vez de sua concorrência

1

Avaliação, Planeamento e Investigação

Em primeiro lugar, teremos tempo para o compreender a si e à cultura da sua empresa, o tipo de pessoas que se adaptariam ao seu pessoal, e aprender os benefícios únicos que atrairão candidatos de qualidade para a sua empresa.

2

Definição dos critérios de trabalho

Levaremos tempo a compreender o que é necessário para fazer o melhor trabalho, incluindo os antecedentes, educação, aptidões e qualificações desejadas, a fim de desenvolver uma procura orientada em profundidade para o seu candidato ideal.

3

Localização de Candidatos Qualificados Ativos e Passivos

Dentro da nossa base de dados ou Rede. Caso contrário, utilizamos pesquisas direcionadas através da realização de pesquisas extensivas de empresas onde os seus candidatos são mais suscetíveis de serem empregados, utilizando a nossa rede de recrutadores. Isto resulta num processo de contratação mais rápido.

4

Pré-qualificação do candidato

Falaremos com um grande número de candidatos pré-qualificados para as suas oportunidades de emprego. Realizaremos entrevistas extensivas, explorando os antecedentes dos candidatos, os motivos da partida, o conjunto, etc. Apenas os candidatos que se enquadram nos requisitos lhe serão apresentados.

5

Verificações de Referência e Verificação de Diplomas

Realizamos entrevistas de referência confidenciais com antigos empregadores, supervisores e associados, e verificamos os antecedentes educacionais do candidato.

6

Preparação do Candidato

Iremos coordenar o calendário das entrevistas, rever com o candidato as razões pelas quais ele ou ela deve considerar trabalhar para a sua firma em vez de trabalhar para o seu concorrente.

7

Oferta e Aceitação

Ajudaremos os candidatos a lidar habilmente com a sua transição do seu cargo anterior, e depois interrogamo-los após a entrevista para responder a quaisquer perguntas ou preocupações adicionais que ele/ela possa ter ao fazer uma mudança de carreira.

8

Acompanhamento com o Candidato e a Empresa

Após o recrutamento ter iniciado, consideramos ser nosso dever falar regularmente com os candidatos e empresas clientes para ajudar a resolver quaisquer problemas que possam surgir.

Os nossos clientes

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revisão por especialistas

Registe uma vaga connosco e garantiremos que um dos nossos especialistas de recrutamento o contacte…